A、信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略
B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
C、經營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化
D、企業(yè)規(guī)劃、人才結構、管理體制
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A.單項定員標準和綜合定員標準
B.單位用工標準和服務比例標準
C.企業(yè)定員標準和單位用工標準
D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
A、分析
B、確定
C、預測
D、規(guī)范
A、技職校畢業(yè)生
B、復員轉業(yè)人員
C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
D、大中院校應屆畢業(yè)生
A、最基本
B、一般
C、統(tǒng)計
D、人力資源規(guī)劃方案
A、人員選拔
B、培訓與開發(fā)
C、職業(yè)生涯管理
D、人力資源規(guī)劃
最新試題
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
人力資源費用規(guī)劃的內容包括)。
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
()是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
簡述企業(yè)定員管理的作用。
現代人力資源的基本職能()
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低,導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經理郭福在沒有與任何人商量的情況下,決定在全公司范圍內裁員,所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對,并揚言要是非得裁員,就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門,解雇他會給公司的經營帶來很大的影響??偨浝砉O萑肓死Ь钞斨小?)該案例中總經理郭福犯了什么錯誤?2)請為總經理提出脫離困境的對策。
從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為()。
從標準的具體內容上看,行業(yè)定員標準包括()。
工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。