單項選擇題面試中的“暈輪效應”表現為()。

A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數
D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質


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1.單項選擇題關于人員招聘與選拔,表述正確的是()。

A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B、如果應聘者通過結構化面試,下一步就是履行復查
C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成

2.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃實質上是()。

A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

3.單項選擇題各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是()。

A、德爾菲預測技術
B、回歸分析方法
C、勞動定額法
D、轉換比率法

最新試題

簡述結構化面試問題的類型

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簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系

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()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。

題型:單項選擇題

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李:聯系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及??圃盒?,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

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關于非結構化面試以下說法不正確的是()

題型:單項選擇題