單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。

A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測試


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1.單項(xiàng)選擇題一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（）。

A、報(bào)告上級除名
B、為員工解除困難，把員工爭取回來
C、深惡痛絕
D、冷眼相看

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。

A、招聘備選方案
B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案

3.單項(xiàng)選擇題一般來說，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用（）的方法。

A、員工推薦
B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘
D、報(bào)紙招聘

4.單項(xiàng)選擇題情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）。

A、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（）。

A、清晰
B、具體
C、具體、簡短
D、清晰、具體、簡短

最新試題

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型：問答題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

題型：問答題

某企業(yè)要進(jìn)行一次崗位標(biāo)準(zhǔn)配置，應(yīng)聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個(gè)。為了更好地進(jìn)行崗位配置，每個(gè)崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結(jié)果只能是崗位1由A做，請按表2-2-1進(jìn)行分析后指明誰得分最高，計(jì)算出錄用崗位平均分?jǐn)?shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

題型：問答題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型：問答題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計(jì)原理和流程

題型：問答題

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

題型：多項(xiàng)選擇題

簡述品德測評、知識(shí)測評和能力測評的內(nèi)容和方法

題型：問答題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型：問答題