單項(xiàng)選擇題能力是客觀存在的，可以（），可以通過一系列手段去把握能力的存在，以及在不同員工之間的差異。
A.評(píng)估和考核
B.感受和考察
C.感知和考察
D.感知和察覺
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進(jìn)行（）分析。
A.總體
B.個(gè)體
C.考評(píng)者
D.組織或系統(tǒng)
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是（）對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。
A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
最新試題
目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
說明績(jī)效面談的種類，以及提高績(jī)效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：?jiǎn)柎痤}
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績(jī)效考評(píng)的九種方法內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)
題型：?jiǎn)柎痤}
用于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于分析工作績(jī)效差距的具體方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)效標(biāo)的概念和種類
題型：?jiǎn)柎痤}
按照績(jī)效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用各種考評(píng)方法時(shí)，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：?jiǎn)柎痤}
說明績(jī)效管理的考評(píng)類型及其特點(diǎn)。
題型：?jiǎn)柎痤}
說明關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的定義,設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)的目的,選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則,平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn),以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
題型：?jiǎn)柎痤}