單項選擇題選擇()的績效考核類型,對具體產(chǎn)生操作的員工較適合,但對事務(wù)性工作人員的考評不太適合。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.觀察主導型
D.品質(zhì)主導型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書,對員工的工作業(yè)績,包括工作行為和工作效果,進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
2.單項選擇題在考核過程中,主管與下屬之間就評估所做的討論叫()
A.公開評估
B.評估面談
C.評估討論
D.評估講座
3.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及()等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
4.單項選擇題績效考評可以分為()三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
5.單項選擇題選擇績效考評方法要根據(jù)企業(yè)的()以及各類崗位和人員的特點。
A.環(huán)境和物力
B.環(huán)境和財力
C.環(huán)境和條件
D.環(huán)境和特征
最新試題
為了保障激勵策略的有效性,應(yīng)當體現(xiàn)()
題型:多項選擇題
關(guān)于目標管理法,下面正確的說法是()。
題型:多項選擇題
說明提取關(guān)鍵績效指標的基本方法、程序和步驟:
題型:問答題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標和標準體系的方法
題型:問答題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤,并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型:問答題
說明關(guān)鍵績效指標的定義,設(shè)計關(guān)鍵指標的目的,選擇關(guān)鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
題型:問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
題型:多項選擇題
由于采用的效標不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評方法可以分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點,可采用()效標,對考評對象進行全面的考評。
題型:多項選擇題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求,可能產(chǎn)生()
題型:多項選擇題