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單項選擇題薪酬管理的內(nèi)容不包括（）

A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)

1.單項選擇題依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）

A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法

2.單項選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。

A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同

3.單項選擇題先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。

A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法

4.單項選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息

A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

5.單項選擇題企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（）

A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則