A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預測
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A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.不成熟
B.等級較多
C.組織結(jié)構比較陡峭
D.業(yè)務靈活
E.崗位比較多
A.各工作之間責、權、利明確的
B.高新技術
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E.經(jīng)營業(yè)務多元化的
A.科學量化地評價崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構
C.通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調(diào)整
A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應依法繳納個人所得稅
C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設定的經(jīng)濟性福利
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
計算工資總額的方法不包括（）。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
間接形式的薪酬不包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。