A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書(shū)面通知對(duì)方
B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容
D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方
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A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,各方為3~10名,并確定一名首席代表
A.行為守則
B.行動(dòng)守則
C.行為規(guī)則
D.行為規(guī)范
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團(tuán)集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.3個(gè)月
B.4個(gè)月
C.5個(gè)月
D.6個(gè)月
A.6個(gè)月
B.3個(gè)月
C.1個(gè)月
D.半個(gè)月
最新試題
勞動(dòng)法律事實(shí)?
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類(lèi)。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。