A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)24個(gè)月。
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A.法定代表個(gè)人
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A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問(wèn)型
D.正誤型
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同終止的條件
最新試題
職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?
下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。