A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避
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A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.法定條款
D.約定條款
A.意思機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.代表機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團隊協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔相應(yīng)的民事責任
最新試題
以下屬于勞動保護費用的有()。
勞動法律事實?
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
()不是確定最低標準的通用方法。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。