A.當事人雙方
B.勞動行政機關
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動爭議調(diào)解委員會
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你可能感興趣的試題
A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
A.強化勞動關系當事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
A.只維護集體的利益
B.內(nèi)容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E.維護正常的生產(chǎn)工作秩序
A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解形式自愿
C.調(diào)解過程自愿
D.調(diào)解內(nèi)容自愿
E.履行協(xié)議自愿
A.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用
B.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
D.工傷保險費用
E.工傷認定、評殘費用等
最新試題
勞動關系轉變成勞動法律關系的條件?
勞動關系調(diào)整的方式包括()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
員工信息溝通的標準載體包括()。
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
()都可以成為勞動法律關系的客體。
勞動法律關系的客體?
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。