集體合同均為定期集體合同,我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年,勞動(dòng)者一方的簽約人,法定為基層工會(huì)委員會(huì);用人單位一方的簽約人,法定為用人單位行政機(jī)關(guān),即法定代表人,集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,各方為3至10人,并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生,集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)后,所有協(xié)商代表要在經(jīng)過(guò)審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料,在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達(dá),集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的,簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。
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A.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
B.集體合同是法定要式合同
C.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序
E.集體合同具有法律約束性
最新試題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
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()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,享受的待遇不包括()。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。