單項選擇題用同一種測試方法對一組應聘者在不同時間進行測試的結果的一致性,稱為()
A.穩(wěn)定系數
B.等值系數
C.內在一致性系數
D.評分者信度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在控制的情境下,向應試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應對其個人的行為作出評價稱為()
A.心理測試
B.能力測試
C.情景測試
D.協(xié)調測試
2.單項選擇題()是面試的一項核心技巧,又稱為行為描述提問
A.重復式提問
B.假設式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問
3.單項選擇題“談談你的工作經驗”屬于()
A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問
4.單項選擇題在面試之前,已經有一個固定的框架或問題清單,面試考官根據框架控制整個面試的進行,按照預先設計好的問題和細節(jié)發(fā)問,這種面試稱為()
A.診斷面試
B.初步面試
C.非結構化面試
D.結構化面試
5.單項選擇題根據面試要達到的效果,將面試分為()
A.結構化面試和非結構化面試
B.初步面試和診斷面試
C.淺表面試和深度面試
D.綜合面試和單項面試
最新試題
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內容和方法
題型:問答題
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
題型:問答題
選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
題型:單項選擇題
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
題型:問答題
內部選拔的缺點有()
題型:多項選擇題
關于借助中介,下列說法正確的是()
題型:多項選擇題
簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求
題型:問答題
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)
題型:問答題
計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動,按崗位需求需招聘副總經理1人,開發(fā)部經理1人,產品銷售部經理1人。消息發(fā)布后,前來應聘的人員中副總經理應聘者38人,錄用0;開發(fā)部經理應聘者18人,錄用1;產品銷售部經理應聘者人,錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算:總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)
題型:問答題
簡述面試的常見問題與實施技巧
題型:問答題