單項選擇題一線人員宜采用以()為導向的考評方法
A.實際產(chǎn)出結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力
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1.單項選擇題如果企業(yè)的人文環(huán)境良好,員工個人的素養(yǎng)較高,同事之間人際關系融洽,應采用()相結(jié)合為主。
A.上級考評與同事考評
B.外人考評與同事考評
C.自我考評與同事考評
D.下級考評與同事考評
2.單項選擇題在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源。
A.主管
B.同事
C.員工
D.客戶
3.單項選擇題()考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況,其考評結(jié)果的準確性和可靠性大打折扣。
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
4.單項選擇題()考評由于被考評者心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性,所以其在總體評價中一般控制在10%以內(nèi)。
A.同事考評
B.上級考評
C.自我考評
D.下級考評
5.單項選擇題績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與()
A.績效管理內(nèi)容的設計
B.績效管理程序的設計
C.績效管理方法的設計
D.績效管理目標的設計
最新試題
應用各種考評方法時,可以采用哪些有效措施和方法,防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型:問答題
說明績效考評標準的種類.設計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設計要求
題型:問答題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點,可采用()效標,對考評對象進行全面的考評。
題型:多項選擇題
在績效考評中的總結(jié)階段,各個單位的主管應履行()職責。
題型:多項選擇題
具體說明行為導向型、結(jié)果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型:問答題
說明提取關鍵績效指標的基本方法、程序和步驟:
題型:問答題
說明績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容。
題型:問答題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行,應當采取哪些具體措施?
題型:問答題
說明績效面談的種類,以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型:問答題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點,在應用中應注意的問題。
題型:問答題