A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
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A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
A.15天內(nèi)
B.10天內(nèi)
C.10天后
D.20天
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.過(guò)渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
最新試題
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?