多項選擇題勞動法律關系的特征是（）
A.勞動法律關系的內容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題屬于勞動關系的是（）
A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇用關系
D.產業(yè)關系
E.因勞動而產生的相互之間的分工協(xié)作關系
2.單項選擇題職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標準為（）個月的本人標準工資
A.12
B.20
C.24
D.22
3.單項選擇題非因勞動者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當（）
A.按照提供正常勞動支付勞動者工資
B.按照雙方新約定的標準支付
C.按最低支付
D.按最低工資的70%
4.單項選擇題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過（）個月
A.60
B.24
C.12
D.10
5.單項選擇題勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（）日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
A.30
B.10
C.60
D.15
最新試題
勞動關系轉變成勞動法律關系的條件?
題型：問答題
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
題型：單項選擇題
勞動法律關系包括()。
題型：多項選擇題
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
題型：單項選擇題
勞動關系調整的方式包括（）。
題型：多項選擇題
員工信息溝通的標準載體包括（）。
題型：多項選擇題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
題型：單項選擇題
勞動法律事實?
題型：問答題
在進行員工滿意度調查時，要根據(jù)()確定調查的內容。
題型：單項選擇題
以下屬于勞動保護費用的有()。
題型：多項選擇題