問答題請對企業(yè)人員規(guī)劃的環(huán)境進行分析
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（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
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動作經濟原理可以分為（）
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動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
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計算題:某車間為完成生產任務需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數為多少？
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現代人力資源的基本職能（）
題型：單項選擇題
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經營帶來很大的影響。總經理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經理提出脫離困境的對策。
題型：問答題
人力資源規(guī)劃的內容包括（）。
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工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
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簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
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從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
題型：多項選擇題