A.勞務(wù)
B.勞動力
C.勞動力競爭
D.勞務(wù)引進(jìn)
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A.匯總
B.綜合
C.分解
D.研究
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
A.公務(wù)員
B.雇員
C.服務(wù)員
D.勞動者
A.僅對企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動合同約束
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
最新試題
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
以下屬于勞動保護(hù)費用的有()。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用不包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。