單項選擇題()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。
A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.勞動合同
D.勞動法律制度
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1.單項選擇題以下關于勞動關系的說法錯誤的是()。
A.是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)形式
B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系
D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式
2.單項選擇題勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系,即()。
A.人和物的關系
B.勞動給付和工資的交換關系
C.物與物的關系
D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系
3.單項選擇題企業(yè)內(nèi)高層管理機構(gòu)和職能人員逐級或越級向下級機構(gòu)和職能人員,直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸稱為()。
A.橫向消息溝通
B.縱向信息溝通
C.下向溝通
D.上向溝通
4.單項選擇題勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位一次性付清勞動者工資,這一情形稱為()。
A.結(jié)賬
B.一次性支付
C.支付勞務費
D.特殊情況下的工資支付
5.單項選擇題勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新試題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
題型:多項選擇題
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
題型:單項選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
題型:多項選擇題
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
題型:單項選擇題
勞動關系調(diào)整的方式包括()。
題型:多項選擇題
()不是確定最低標準的通用方法。
題型:多項選擇題
勞動法律關系的內(nèi)容?
題型:問答題
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
勞動法律事實?
題型:問答題
勞動法律關系的特征?
題型:問答題