多項(xiàng)選擇題外部招募的不足有()

A.篩選難度大
B.進(jìn)入角色慢
C.招募成本大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大
E.影響內(nèi)部員工的積極性


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1.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()

A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B.容易抑制創(chuàng)新
C.準(zhǔn)確性低
D.激勵(lì)性弱
E.不利于招聘一流人才

3.單項(xiàng)選擇題()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.診斷面試
D.初步面試

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()

A.無固定的模式
B.事先無需作太多的準(zhǔn)備
C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可
D.可隨機(jī)應(yīng)變

5.單項(xiàng)選擇題診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

A.公司董事長
B.公司總經(jīng)理
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.股東

最新試題

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

題型：問答題

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

題型：多項(xiàng)選擇題

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

題型：問答題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）

題型：問答題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型：問答題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型：問答題

簡述素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型：問答題

計(jì)算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表2-2-2所示。請運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短，并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。(P96~98)(20分)

題型：問答題

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型：問答題

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型：單項(xiàng)選擇題