最新試題
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。
題型：填空題
行政領(lǐng)導者是樹立良好社會道德的教育者。
題型：判斷題
如何防治行政領(lǐng)導權(quán)力異化。
題型：問答題
行政領(lǐng)導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。
題型：判斷題
理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。
題型：判斷題
作為資源分配者角色，行政領(lǐng)導者主要應對哪些資源進行分配。
題型：問答題
沒有義務(wù)的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
題型：判斷題
行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。
題型：判斷題
授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。
題型：判斷題
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
題型：判斷題