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名詞解釋生育社會保險

參考答案： 生育社會保險是婦女因懷孕、生育子女而暫時喪失勞動能力時，從國家和社會得到醫(yī)療服務和現(xiàn)金補助的制度。

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1.填空題我國機關(guān)、事業(yè)單位的生育保險制度建于（），而生育保險制度的改革則是從（）年代中期開始啟動。

參考答案：1955；80

2.問答題 生育費用不能包干
【案例】某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽訂10年勞動合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費檢查費、接生費、住院費、手術(shù)費等醫(yī)療費用共1470元。而廠里規(guī)定生育費用采取包干的辦法，一次性付給邱某2000元。邱某認為2000元的標準太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認為企業(yè)女職工多，不能負擔太多的生育費用，只能實行包干的辦法。為此，邱某向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，要求廠里為其報銷全部生育醫(yī)療費用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

參考答案：按照《女職工勞動保護規(guī)定》和勞動部《關(guān)于女職工生產(chǎn)待遇若干問題的通知》規(guī)定，企業(yè)應該負擔邱某的生育醫(yī)療費用，并支付其產(chǎn)假...

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3.問答題 生育保險制度強制執(zhí)行沒商量
【案例】女職工A某被一家公司錄用，雙方簽訂勞動合同，期限為4年。簽訂合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當A某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關(guān)部門提出申訴。

參考答案：《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條分別規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假”。該...

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4.問答題 生育保險繳費需按政府規(guī)定執(zhí)行
【案例】某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定1997年參加當?shù)氐纳ｋU，并要求按企業(yè)中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當?shù)厣绫C構(gòu)繳納生育保險費。但是，企業(yè)自行規(guī)定按照每個職工月工資0.3%的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進行協(xié)商。

參考答案：原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號）和福建省人民政府頒布的《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)...

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5.問答題 女職工產(chǎn)假有何規(guī)定？
【案例】湯某是一家外商投資企業(yè)的職工。1998年5月滿20歲后結(jié)婚，不久懷孕，1999年8月，湯某臨近產(chǎn)期，向單位請產(chǎn)假90天，單位卻只批準了56天，并且表示在產(chǎn)假期間，工資將按基本工資標準的60%發(fā)放。湯某找領(lǐng)導反映情況，領(lǐng)導解釋說，《勞動保險條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是56天，企業(yè)完全是依法辦事。湯某知道自己的一個女友生育時休了90天產(chǎn)假，并且全額領(lǐng)到了工資，于是向有關(guān)機構(gòu)咨詢，希望了解單位的做法是否合法，法定產(chǎn)假到底是多少天，產(chǎn)假期間是否減發(fā)工資。

參考答案：湯某所在企業(yè)的做法是錯誤的，法定產(chǎn)假應該是90天，產(chǎn)假期間不能減發(fā)基本工資。
1988年7月，國務院發(fā)布了《女...

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