A.他們對你的建議一點(diǎn)都不感興趣;
B.這是他們用來讓外國人感到不舒服,并暴露弱點(diǎn)的一種技巧;
C.他們可能只是接上級打來的電話,如果拒接會被認(rèn)為很粗魯;
D.他們不懂得尊重別人。
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A.托一個男人把禮物送給妻子
B.當(dāng)面把禮物送給妻子中最寵愛的一個
C.只送禮物給排行最長的妻子
D.根本不送禮物給妻子
A.通常離對方三英尺站立
B.典型做法是喊話
C.比美國人站得距離近
D.總是有第三方在場
A.提前10~15分鐘
B.遲到10~15分鐘
C.遲到15分鐘到1個小時
D.遲到1~2個小時
A.當(dāng)眾贊揚(yáng)他/她
B.說“謝謝”
C.給他/她加薪
D.給他/她升職
A.紅色的
B.紫色的
C.綠色的
D.黑色的
最新試題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的?()
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。