單項選擇題以下四個國家中,不確定性回避傾向最弱的是().
A.美國
B.德國
C.法國
D.荷蘭
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1.單項選擇題以下四個國家中,男性化傾向最強的是().
A.英國
B.法國
C.日本
D.韓國
2.單項選擇題以下國家中,集體主義傾向最強的是().
A.英國
B.法國
C.德國
D.韓國
3.單項選擇題以下四個國家,權(quán)力差距最大的是().
A.美國
B.德國
C.日本
D.印度尼西亞
4.單項選擇題般地說,跨國經(jīng)營企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境中,()對企業(yè)運行來說,其影響力是全方位的、全系統(tǒng)、全過程的。
A.經(jīng)濟因素
B.政治因素
C.法律因素
D.文化因素
5.單項選擇題()的領(lǐng)導者很低調(diào)但又具有行動導向。他們通常身居管理人員的圈子中,民主地征求意見。兼具專業(yè)技能與謙遜的美德使他們成為優(yōu)秀的領(lǐng)導,并在跨文化團隊中成為優(yōu)秀的帶頭人。
A.加拿大
B.澳大利亞
C.巴西
D.荷蘭
最新試題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應文化特征的學科。
題型:判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
題型:問答題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型:問答題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
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霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型:問答題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
題型:單項選擇題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
題型:判斷題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
題型:問答題