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判斷題工作壓力應(yīng)對策略是C（change）A（A、Ccept）L（letitgo）M（manage）法則。

1.判斷題當(dāng)員工是有能力但是無意愿做領(lǐng)導(dǎo)希望做的任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要采用授權(quán)型來引導(dǎo)員工。

2.判斷題工作失誤模型認(rèn)為，工作和非工作壓力源通過急性反應(yīng)、能力下降、不安全行為三個(gè)中介階段導(dǎo)致工作失誤和事故。

3.判斷題工作要求-控制模型是指供給-需要的匹配和需求-能力的匹配。

4.判斷題壓力可以根據(jù)外部事件是突發(fā)性的還是累積性的分為急性壓力和慢性壓力。

5.判斷題壓力越大，工作成績也越好。