單項選擇題我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。

A.應當采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時使用


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1.單項選擇題下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。

A．勞動合同具有從屬性
B．勞動合同是雙務合同
C．勞動合同是實踐性合同
D．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

2.單項選擇題從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。

A.基礎性
B.針對性
C.專業(yè)性
D.實踐性

3.單項選擇題勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行（）。

A.季度審驗
B.年度審驗
C.2年一次審驗
D.免檢免驗

4.單項選擇題特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數民族人員

5.單項選擇題我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。

A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視

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關于工會的職責下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

題型：多項選擇題

下列關于服務期的說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

勞動合同中的民事責任主要是（）

題型：單項選擇題

勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。

題型：多項選擇題

某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）

題型：多項選擇題

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。

題型：單項選擇題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

題型：多項選擇題

小李從公司離職，就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

題型：單項選擇題