多項選擇題有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（）。

A．人民法院
B．勞動管理部門
C．勞動爭議調(diào)解委員會
D．勞動爭議仲裁委員會


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1.多項選擇題下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

2.多項選擇題競業(yè)限制的人員限于（）。

A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負有保密義務(wù)的人員

3.多項選擇題下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（）。

A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

4.多項選擇題由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（）。

A.學(xué)歷認定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定

5.多項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（）。

A.有組織機構(gòu)和管理制度
B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員
C.有與進行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備
D.有相應(yīng)的經(jīng)費

最新試題

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

題型：單項選擇題

勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。

題型：多項選擇題

下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。

題型：多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

題型：單項選擇題

關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

題型：單項選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

題型：多項選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

題型：多項選擇題

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。

題型：多項選擇題