A、廠(chǎng)商經(jīng)理具有相對(duì)決策權(quán)
B、廠(chǎng)商經(jīng)理無(wú)決策權(quán)
C、經(jīng)理的報(bào)酬與銷(xiāo)售額相關(guān)
D、經(jīng)理的報(bào)酬與利潤(rùn)相關(guān)
E、經(jīng)理與股東目標(biāo)一致
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A、非貿(mào)易導(dǎo)向
B、貿(mào)易導(dǎo)向
C、資源開(kāi)發(fā)比重大
D、主要投資制造業(yè)
A、外部市場(chǎng)不完全
B、供需關(guān)系不穩(wěn)定
C、企業(yè)管理能力較強(qiáng)
D、交易費(fèi)用過(guò)高
E、貿(mào)易避壘
A、保護(hù)相對(duì)穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)地位
B、降低成本
C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益
D、減少風(fēng)險(xiǎn)
E、避免不確定性
A、兩國(guó)的收益
B、兩國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
C、兩國(guó)的國(guó)際收支平衡
D、世界總財(cái)富
E、兩國(guó)的國(guó)內(nèi)收分配
A、規(guī)模龐大
B、具有寡頭獨(dú)占性質(zhì)
C、在多國(guó)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
D、以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主，兼顧國(guó)際市場(chǎng)
E、實(shí)行高度的行業(yè)分工
最新試題
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門(mén)把國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)制裂開(kāi)來(lái)，使企業(yè)的每個(gè)部門(mén)就管理國(guó)際業(yè)務(wù)。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國(guó)際企業(yè)交易風(fēng)險(xiǎn)管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)，通過(guò)預(yù)測(cè)匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧?，?lái)減少收益損失，獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。