A.數學能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
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A.樂觀
B.聰明
C.善良
D.健談
某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求,公司表示同意。隨后,工會與公司擬定了集體合同草案,工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后,工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定,那么()后生效。
A.在公司內張貼公示15個工作日
B.經職工代表大會審議通過
C.經公司股東大會審議通過
D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議
某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求,公司表示同意。隨后,工會與公司擬定了集體合同草案,工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后,工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
根據國家有關規(guī)定,集體合同()。
A.應當由職工個人與公司簽訂
B.應經職工代表大會討論通過后簽訂
C報送勞動保障行政部門的工作應由公司完成
D.應由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂
小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān),最近,他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中,他想到了很多問題。
該公司是一家大企業(yè),因此,建立內部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此,企業(yè)應當采取的措施包括()。
A.建立以績效考核為基礎的年功序列工資制
B.通過集體談判來確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時,優(yōu)先從內部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險
小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān),最近,他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中,他想到了很多問題。
該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資,但這種工資制度有很多弊端,其中包括():
A.對員工的激勵不足
B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高
C.容易導致員工只重視工作數量,忽視工作質量
D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()