A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
B、專業(yè)目標(biāo)
C、宗旨任務(wù)
D、部門(mén)目標(biāo)
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A、管理科學(xué)學(xué)派
B、溝通中心學(xué)派
C、決策理論學(xué)派
D、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
A、突破性
B、獨(dú)特性
C、可考核性
D、單一性
A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的
D、以上都不是
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距判定法
D.指示圖表法
A.按人數(shù)劃分部門(mén)
B.按產(chǎn)品劃分部門(mén)
C.按職能劃分部門(mén)
D.按工藝過(guò)程劃分部門(mén)
最新試題
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫(xiě)實(shí)可分為()。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí),根據(jù)()預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
()是指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
下列選項(xiàng)中,對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有()。
()是指在工作時(shí)間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。