單項(xiàng)選擇題下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

A.直接排序法 
B.配對比較法 
C.交替排序法 
D.要素計(jì)點(diǎn)法


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。

A.津貼 
B.補(bǔ)貼 
C.獎金 
D.年金

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，正確的是()。

A.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評價(jià) 
B.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系 
C.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查 
D.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評估員工的技能

3.單項(xiàng)選擇題基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績效 
D.員工的能力

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與 
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo) 
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo) 
D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定 

5.單項(xiàng)選擇題在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度 
B.內(nèi)部流程維度 
C.客戶維度 
D.財(cái)務(wù)維度

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當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題