A.將人看作“人力資本”，認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本
B.建立真正科學的勞動過程
C.管理者和工人之間應該進行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合
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A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段
B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段
C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段
D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段
A.生產(chǎn)性大于消費性
B.生產(chǎn)性小于消費性
C.生產(chǎn)性和消費性持平
D.大小關系時有交替
A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為
C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為
A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
B.該模型認為工作滿意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來說.不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的
D.該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導致調查結果的片面性
A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平
B.工作滿意度調查可以改善溝通
C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道
D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案
最新試題
推理能力是指（）的能力。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）