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問(wèn)答題有人說(shuō)，當(dāng)代管理的趨勢(shì)是逐步由以物為中心的剛性管理，走向以人為中心的柔性管理。作為管理者應(yīng)該怎樣理解這句話？

1.問(wèn)答題對(duì)兩種不同人性假設(shè)的信奉，是怎樣影響管理者的管理和領(lǐng)導(dǎo)方式的？

2.問(wèn)答題激勵(lì)是指主管人員促進(jìn)、誘導(dǎo)下級(jí)形成動(dòng)機(jī)并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。請(qǐng)你列出幾種具有普遍意義的激勵(lì)方法。

具有普遍意義的激勵(lì)方法一般有：思想政治工作、獎(jiǎng)勵(lì)、職工參加管理（分權(quán)）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。

3.問(wèn)答題試述管理國(guó)際化對(duì)管理的基本要求。

4.問(wèn)答題試論組織表格的目標(biāo)與重點(diǎn)？

5.問(wèn)答題聯(lián)系實(shí)際談?wù)勗诠芾碇腥绾沃匾暼说男枰?/a>

（1）通過(guò)認(rèn)識(shí)人的需要去實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理。（2）通過(guò)喚起和促進(jìn)對(duì)人的需要的滿足去實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理。