A.建筑公司拖欠小王4個月工資
B.小王向公司請假探親，公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會保險費
D.公司強令小王冒險作業(yè)，危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
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A.勞動者在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責任
C.勞動者因工負傷，成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟性裁員
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理
B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理
C.仲裁委員會應當受理
D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內提起訴訟
A.10
B.15
C.30
D.60
最新試題
某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應享受帶薪年休假。
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。
下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是（）。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起（）日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位由于生產經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過（）小時。
下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有（）。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經(jīng)濟補償。