單項選擇題以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
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1.單項選擇題下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是()。
A.組織體制
B.機構
C.信息控制
D.規(guī)章
2.單項選擇題提高工作生活質量的精神手段目標管理是提高工作生活質量的精神手段之一,它的提出者是()
A.庫克
B.勒溫
C.泰勒
D.德魯克
3.單項選擇題人員激勵的原則與方式獎勵或懲罰與實際情況相符合,即獎勵分明,這屬于()
A.正激勵
B.負激勵
C.正反饋
D.負反饋
4.單項選擇題激勵機制當一個人的行為表現不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是()
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
5.單項選擇題人員激勵的類型通過啟發(fā)誘導的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上,發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為()
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
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人力資源成本指標反映了人力資源管理系統的結果質量。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
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社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
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通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
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附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
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組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
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擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
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壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
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企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么,而是在于未來要做什么。
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作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
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