A.口頭警告、書面警告、嚴重書面警告、解除勞動合同
B.口頭警告、書面警告、扣除月獎金、解除勞動合同
C.口頭警告、書面警告、嚴重書面警告
D.書面警告、嚴重書面警告、解除勞動合同
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A.員工到崗時須提供個人資料:前工作單位的離職證明(上海戶籍員工必須有《勞動手冊》)、身份證原件和復(fù)印件、學歷證明及復(fù)印件等
B.駐店專員到崗后,應(yīng)及時建立酒店員工花名冊和員工檔案,并記錄員工考勤情況
C.店長應(yīng)安排與員工簽定勞動合同,合同上要有明確的試用期時間
D.所有選項皆是
A.判斷傷者受傷的嚴重程度,設(shè)法止血
B.第一時間通報酒店店長和駐店專員
C.對傷口進行包扎(需要或可行),若有必要,則送醫(yī)院救治
D.判斷是如何發(fā)生的,有沒有證人,收集現(xiàn)場資料
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)
B.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(8)(9)(10)
C.(1)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)
A.(1)(2)(3)(4)(5)
B.(1)(3)(4)(5)(6)
C.(2)(3)(4)(5)(6)
D.(1)(2)(4)(5)(6)
A.(1)(2)(3)(5)(6)(7)
B.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
C.(1)(2)(4)(5)(6)(7)
D.所有選項皆是
最新試題
在問卷設(shè)計中,被調(diào)查者的基本情況主要是指()的內(nèi)容。
以下因素中,屬于旅游企業(yè)VI設(shè)計的內(nèi)容的有()。
Conrad(康萊德)屬于奢華五星級酒店。()
酒店分為集團經(jīng)營、獨立經(jīng)營、特許經(jīng)營等是根據(jù)()進行劃分的?
Waldorf(華爾道夫)屬于奢華五星級酒店。()
酒店營銷可以提高酒店競爭力。
Fairmont(費爾蒙)屬于奢華五星級酒店。()
企業(yè)形象識別理論最早發(fā)源于20世紀50年代的美國,在()年代傳入中國內(nèi)地。
旅游企業(yè)決定全方位進入各個細分市場,為所有顧客提供他們所需的性能不同的系列產(chǎn)品的旅游目標市場模式是()。
酒店營銷可以塑造、維護酒店形象。