單項(xiàng)選擇題下列對(duì)酒店員工休假期間計(jì)件工資的計(jì)算方式，理解不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.帶薪假期：實(shí)行計(jì)件的員工，如當(dāng)月享受年假或調(diào)休，計(jì)件工資按照實(shí)際計(jì)件完成量核算，同時(shí)將其假期按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以日工資*休假天數(shù)的方式計(jì)入當(dāng)月工資中
B.國家法定假日（全年11天）：法定假期當(dāng)班的員工，按照實(shí)際完成的計(jì)件量核算加班工資（加班當(dāng)日計(jì)件工資*3倍）
C.事假和病假：如果員工因個(gè)人原因申請(qǐng)的事假和病假，扣除缺勤天數(shù)，并根據(jù)實(shí)際計(jì)件完成量核算工資
D.調(diào)休或年假期間的月工資按酒店員工平均工資發(fā)放


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1.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)公司薪酬原則的描述，不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.定崗定薪
B.對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競爭力
C.不與績效掛鉤
D.市場調(diào)查與公司承受力相結(jié)合

2.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)酒店工程維護(hù)員的考評(píng)方式，描述不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.維護(hù)部區(qū)域維護(hù)工程師對(duì)酒店工程維護(hù)員的獎(jiǎng)金部分占30%的考核權(quán)（基本工資和獎(jiǎng)金的70%由店長負(fù)責(zé)考核）
B.區(qū)域維護(hù)工程師每季度對(duì)本區(qū)域的維修工考評(píng)一次
C.酒店工程維護(hù)員每月每位提取獎(jiǎng)金部分的10%，集中到下季度月初發(fā)放
D.每季度最后10天前，區(qū)域維護(hù)工程師將本區(qū)域維修工上季度的考評(píng)結(jié)果發(fā)送給店長同時(shí)抄送部門的上一級(jí)和人力資源部的區(qū)域經(jīng)理，酒店根據(jù)此考評(píng)結(jié)果編制維修工下月的獎(jiǎng)金

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)公司人事部對(duì)酒店工資發(fā)放形式規(guī)定，下列說法正確的是哪項(xiàng)（）？

A.酒店未開立基本帳戶；駐店專員必須在每月10日前辦理好當(dāng)月新入職員工的工資卡，由指定的管理公司和成熟酒店代為發(fā)放
B.酒店開立基本帳戶后；駐店專員必須在每月10日前辦理好當(dāng)月新入職員工的工資卡，由銀行代為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。
C.酒店發(fā)放工資和獎(jiǎng)金時(shí)必須通過員工工資卡，不得以現(xiàn)金和其他形式發(fā)放
D.所有選項(xiàng)皆是

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于2011年酒店編制標(biāo)準(zhǔn)變更內(nèi)容的描述，正確的是哪項(xiàng)（）？

A.原“61間客房以下的酒店不配備前廳副理崗位”，現(xiàn)調(diào)整為“85間客房以下的酒店不配備前廳副理崗位”。
B.原“97間-144間的酒店配備2名客房領(lǐng)班”，現(xiàn)調(diào)整為“97間-144間配備1名客房領(lǐng)班”。
C.原“73間客房以下的酒店不配備銷售經(jīng)理崗位”，現(xiàn)調(diào)整為“85間客房以下的酒店不配備銷售經(jīng)理崗位”。
D.以上選項(xiàng)皆是

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)“如家酒店2011年新組織結(jié)構(gòu)人員編制標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定，理解不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.城區(qū)各酒店可在酒店人員穩(wěn)定后，再執(zhí)行新的編制標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相關(guān)人員的調(diào)整。
B.酒店在調(diào)整過程中，對(duì)富余的值班經(jīng)理可以增加任命前廳副理，為新店開業(yè)準(zhǔn)備，或者城區(qū)調(diào)配。
C.酒店可在總?cè)藛T編制內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況選定資深員工，但資深員工數(shù)應(yīng)控制在總編制人數(shù)的10%內(nèi)，包含資深工程維護(hù)員
D.客房服務(wù)員和前臺(tái)服務(wù)員按預(yù)算出租客房數(shù)核定編制，若已經(jīng)審批通過的特批編制可以延續(xù)使用，不需要重新審批。