A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門
C、區(qū)域經(jīng)濟
D、社會經(jīng)濟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、個人、企業(yè)、社會
B、個人、企業(yè)、國家
C、個人、企業(yè)、經(jīng)濟
D、個人、社會、國家
A、檔案關系
B、勞動合同關系
C、戶口關系
D、工資關系
A、優(yōu)化原則
B、能級對應原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則
A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個人分析
A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B、業(yè)績考核、平時考核
C、年度考核、平時考核、專項考核
D、月度考核、年度考核
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
進行崗位評價的基本原則有()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
關于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。