A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗(yàn)性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫作性能力
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A、書面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
A、工作態(tài)度考評(píng)
B、責(zé)任感考評(píng)
C、開拓性考評(píng)
D、工作熱情考評(píng)
A、績(jī)效溝通
B、績(jī)效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績(jī)效溝通
D、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
A、確保質(zhì)量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。