A.批復(fù)是用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)用的公文文休
B.批復(fù)可分為單發(fā)性批復(fù)、多發(fā)性批復(fù)
C.批復(fù)的標(biāo)題一般要寫時(shí)批復(fù)的內(nèi)容、態(tài)度和對(duì)象
D.批復(fù)的寫作格式由標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)、主送機(jī)關(guān)、落款、日期和蓋章構(gòu)成
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A.指示
B.決定
C.命令
D.通報(bào)
A.普通視圖
B.頁面視圖
C.大綱視圖
D.WEB版式視圖
A.數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)
B.編碼設(shè)計(jì)
C.信息標(biāo)準(zhǔn)化
D.模塊設(shè)計(jì)
A.從定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí),再到定性認(rèn)識(shí)
B.從定量認(rèn)識(shí)到定性認(rèn)識(shí)
C.從定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí),再到定量認(rèn)識(shí)與定性認(rèn)識(shí)相結(jié)合
D.從定量認(rèn)識(shí)到定性認(rèn)識(shí),再到定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產(chǎn)力工資論
最新試題
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。