A.個(gè)別爭議
B.團(tuán)體爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
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A.崗位名稱與崗位內(nèi)容
B.崗位工作技術(shù)與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責(zé)任與權(quán)利
A.一個(gè)是有意識體系化的,一個(gè)是無意識體系化的
B.一個(gè)對組織是無害的,一個(gè)對組織是有害的
C.一個(gè)是動(dòng)態(tài)的,一個(gè)是靜態(tài)的
D.一個(gè)是被鼓勵(lì)的,一個(gè)是被反對存在的
A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費(fèi)用較少
D.是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
A.格式
B.用人單位
C.過程
D.范圍
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()