單項選擇題品質主導型考評的特點是()
A.效度較差
B.標準易于確定
C.可操作性強
D.重在工作結果
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1.單項選擇題()是衡量銷售人員工作質量的重要指標。
A.月度營業(yè)額
B.年度銷售量
C.產(chǎn)品廢品率
D.顧客投訴率
2.單項選擇題在績效管理的實施過程中,最直接影響績效考評結果的是()
A.直接主管
B.一般員工
C.高層領導
D.人力資源部人員
3.單項選擇題對生產(chǎn)、技術和管理人員應分別設計不同的績效考評方案,這體現(xiàn)了制定績效管理制度的()原則。
A.可行性
B.可靠性
C.實用性
D.全面性
4.單項選擇題為了保證培訓取得預期的效果,就必須對培訓進行()監(jiān)控和評估。
A.重點
B.全程
C.針對性
D.參與性
5.單項選擇題價值觀調(diào)查是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
A.自我評價
B.主管評價
C.部門評價
D.組織評價
最新試題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
題型:判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型:判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型:判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題