多項選擇題情景模擬測試的常用方法有()

A.公文處理模擬法
B.訪談法
C.決策模擬競賽法
D.案例分析法
E.無領導小組討論法


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題參加招聘會的主要步驟包括()

A.準備展位
B.準備資料和設備
C.與有關協(xié)作方溝通聯(lián)系
D.招聘人員的準備
E.招聘會的宣傳及會后工作

2.多項選擇題根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為()

A.工作表演法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.問卷調查法
E.工作實踐法

3.多項選擇題在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括()內(nèi)容

A.了解合格應聘者的來源
B.招聘信息的發(fā)布
C.吸引合格應聘者的方法
D.接受應聘者申請
E.篩選應聘者申請

4.多項選擇題編制人力資源管理費用預算的基本程序和要求是()

A.分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最低工資標準對工資預算的影響
B.分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預算的影響
C.分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預算的影響
D.分析當年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標準增長幅度E.把當?shù)卣嘘P部門發(fā)布的工資指導線作為編制費用預算的參考指標之一

5.多項選擇題在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有()

A.報告期期初員工總人數(shù)
B.計劃期內(nèi)人員補充需求量
C.報告期期末員工總人數(shù)
D.計劃期內(nèi)自然減員總人數(shù)
E.計劃期內(nèi)人員補充需求量