A.單位
B.崗位
C.人數(shù)
D.條件
E.限
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A.負責貫徹落實公司掛職鍛煉管理的有關規(guī)定
B.負責制定本*單位及所屬單位的掛職鍛煉方案并組織實施
C.根據(jù)上級單位掛職鍛煉方案，選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到上級或相應單位掛職鍛煉干部
D.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位掛職鍛煉管理工作掛職鍛煉，接收上級單位選派的
A.負責組織實施總（分）部的掛職鍛煉工作
B.組織實施直屬單位員工的跨單位掛職鍛煉工作
C.負責指導、監(jiān)督、考核直屬單位掛職鍛煉管理工作
D.負責組織實施省公司員工的跨單位掛職鍛煉工作。
A.負責制定公司掛職鍛煉管理辦法，統(tǒng)籌協(xié)調公司范圍內的掛職鍛煉管理工作。
B.負責組織實施省公司員工的跨單位掛職鍛煉工作。
C.負責指導、監(jiān)督、考核省公司掛職鍛煉管理工作。
D.負責指導、監(jiān)督、考核直屬單位掛職鍛煉管理工作。
A.雙向掛職、擇優(yōu)選派
B.掛用結合、重在培養(yǎng)
C.強化考核、注重實效
D.公正考評、擇優(yōu)錄用
A.筆試
B.面試
C.技能考核
D.工作業(yè)績評價
E.位勝任能力測試
最新試題
各級業(yè)務部門應根據(jù)每位轉崗人員與擬轉目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。
公司總部負責對省公司轉崗培訓工作進行考核，省公司負責對地市公司（專業(yè)公司）和培訓機構轉崗培訓工作進行考核。
因工作需要，經組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。
各單位要將班組長工作經歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。
內部市場年度考核評價結果只納入企業(yè)負責人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標管理。
對需要轉崗但崗位能力素質較高的員工，經崗位能力測評合格者，仍需要安排轉崗培訓。
經組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。
轉崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結合的方式進行。