A.應知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個性考核
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A.激勵不是企業(yè)管理中的一種職能,而是一種手段
B.激勵是一種目的性很明確的管理活動
C.激勵是賦予員工完成效益目標所需的動力和動機
D.激勵活動過程是:刺激——需求——動機——行動
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.基本薪酬
A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.民主激勵
D.情感激勵
E.管理激勵
A.人力資源數(shù)量
B.現(xiàn)實人力資源總數(shù)
C.人力資源相對量
D.人力資源
A.剩余股利政策
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.正常股利加額外股利政策
最新試題
()剔除了一般的環(huán)境影響來考察企業(yè)本身的經(jīng)營工作狀況。
如果一個企業(yè)中(),企業(yè)的業(yè)務投資組合是不合理的。
保護貿(mào)易學說的集大成者是()。
對企業(yè)的經(jīng)濟活動、經(jīng)營管理、財務狀況等進行全面、系統(tǒng)、綜合分析,稱為()。
開展配送的重要前提是必須提供可靠的供應保證,配送企業(yè)的供應保證能力應包括()等。
企業(yè)的經(jīng)營分析具有重要意義,具體表現(xiàn)在()。
評價營銷機會的第一步是()。
某企業(yè)去年的銷售利潤率為15%,今年的銷售利潤率為14%,則今年與去年利潤率差異是-1%,這是()。
企業(yè)在商品銷售的市場開拓能力、銷售規(guī)模、銷售勞效與消耗等方面的狀況,稱為企業(yè)的()。
企業(yè)在利用市場機會、經(jīng)營業(yè)務上比競爭者擁有更大的優(yōu)勢才能獲得更大的()。