A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具
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A.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠(chéng)和承諾
D.時(shí)間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長(zhǎng)需要
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足,對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低
D.該理論提出的三種核心需要:生存需要、親和需要、成長(zhǎng)需要
最新試題
下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是()。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
目標(biāo)管理的要素為()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,問(wèn)題出在()因素上。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是()。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。