A.3
B.5
C.10
D.15
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A.社會團體
B.人民法院
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議
D.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
A.國家機關與公務員之間產生的爭議
B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
D.我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
最新試題
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現違法情形時,可以采取的處理方式有()。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。
下列屬于勞動爭議的有()。
按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內未提出異議的,集體合同即行生效。
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。
關于仲裁案卷,以下說法正確的是()。
勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議指的是()。
存在以下()情形的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。