A.正常工作日加班,飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
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A.7
B.15
C.20
D.30
A.按時(shí)計(jì)酬
B.按件計(jì)酬
C.按受益計(jì)酬
D.按績效計(jì)酬
A.領(lǐng)先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略
A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提
B.職能等級(jí)不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)
C.職能等級(jí)及與其相應(yīng)的薪酬等級(jí)數(shù)目較少
D.決定個(gè)人薪酬等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復(fù)合崗薪制
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
注重員工壓力管理的措施有()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
飯店建立全方位的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。