A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性
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A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級(jí)相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
A.對(duì)組織有很大的依賴性
B.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強(qiáng)強(qiáng)組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
A.方向
B.速度
C.寬度
D.長(zhǎng)度
E.預(yù)期值
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。