A.自尊心較弱的人容易被說服
B.心情好的人容易被說服
C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說服
D.過多的預(yù)先說服會(huì)使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力
A.律師
B.投資商
C.醫(yī)療師
D.科研人員
A.推理能力
B.演繹能力
C.言語能力
D.記憶能力
A.智力
B.能力
C.人格
D.情感
A.能力
B.性格
C.氣質(zhì)
D.個(gè)性傾向性
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。